导读：
被辞退离职证明由用人单位人事部门开具，依据《劳动合同法》规定，需配合工作交接，获取经济补偿（如适用），单位15日内办理档案社保转移，保存合同文本二年备查。
一、
被辞退离职证明怎么开
被辞退离职证明如下开具：
1.应向用人单位的人事部门提出要求开具，根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的解除或终止劳动合同的证明。
这一证明不仅是劳动者离职的重要文件，也是其后续求职、办理社保关系转移等事项的必需材料。
2.劳动者应配合用人单位完成工作交接，并依据双方约定或法律规定获取经济补偿（如适用）。
3.用人单位则需在此后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，并确保已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
二、
被辞退离职证明的法律规定
《劳动合同法》不仅规定了离职证明的开具义务，还详细列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形（即过失性辞退和无过失性辞退），为离职证明的出具提供了法律依据。
1.过失性辞退包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等六种情况；
2.无过失性辞退则涉及劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等三种情况。
这些规定确保了用人单位在合法合规的前提下，能够依据实际情况解除劳动合同，并依法为劳动者开具离职证明。
三、
用人单位拒开离职证明怎么办
文庄律师网提醒你，若用人单位拒绝为被辞退的员工开具离职证明，将承担法律责任。
1.根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
2.劳动者可首先与用人单位沟通协商，要求其履行法定义务；若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3.劳动者也应保留好相关证据材料，如解除劳动合同通知书、工作交接单等，以便在后续维权过程中使用。
