导读：
工作一年公司没交社保的，公司不赔偿，支付一个月工资作为经济补偿。根据《劳动合同法》，单位未缴社保，你可解除合同并主张经济补偿，补偿根据工作的年限计算。
一、
工作一年公司没交社保怎么赔偿
当工作一年而公司未为你缴纳社保时，公司应向你支付一个月工资的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2.在此情境下，经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、
公司未交社保的经济补偿标准
文庄律师网提醒，公司未交社保的经济补偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条明确规定。
1.这一标准主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
2.具体而言，每满一年工作，公司需支付一个月工资的经济补偿；若工作年限超过六个月但不足一年，也按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按该职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
社保断交对员工有何影响？
1.它可能影响购房资格，特别是针对外地户口的购房者，许多城市规定必须连续缴纳一定期限的社保才具备购房资格，一旦中断，则可能需重新计算时间。
2.社保断交将直接影响医疗保险的使用，一旦断缴，次月起医保卡将无法使用，生病住院时的医疗费用需个人全额承担。
3.生育险的享受也受社保缴纳状态影响，断缴或不足规定月数将无法享受生育医疗和产检的报销。
4.社保断交还会对养老金产生长远影响，因为养老金的领取要求至少缴纳满15年的社保，断交将减少累计缴费年限，从而影响未来的养老金待遇。
