导读：
公司未成立是能确认劳动关系合法的，双方签劳动合同并实际履行，即受法律保护。劳动争议适用《劳动法》，出资人为当事人，明确劳动关系合法性。
一、
公司未成立能否确认劳动关系合法
公司未成立能确认劳动关系合法，具体规定如下：
1.劳动者与未登记的公司签订的劳动合同，在法律上仍然是有效的，劳动关系视为成立。
2.即便公司尚未完成注册登记手续，只要双方签订了劳动合同并实际履行了劳动义务，那么这种劳动关系就受到法律保护，当发生劳动争议时，应适用《劳动法》等相关法律的规定进行处理。
3.劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议时，用人单位或其出资人应被列为当事人，进一步确认了此类劳动关系的合法性。
二、
未登记公司与劳动者的法律责任
对于未登记公司与劳动者的法律责任，我国《劳动合同法》第九十三条有明确规定。
1.该条款指出，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，应依法追究法律责任。
2.劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人必须按照法律规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。
这一规定保障了劳动者的合法权益，即使公司未登记，也不能免除其应承担的法律责任。
三、
劳动关系的特征及成立条件
劳动关系的特征主要体现在以下几个方面：
1.劳动关系主体之间既具有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，但劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理，形成领导与被领导的隶属关系。
2.劳动关系产生于劳动过程之中，没有劳动过程就不可能形成劳动关系。
3.劳动关系具有排他性，即劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系。
4.劳动关系的存在以劳动为目的，用人单位为劳动者提供劳动条件和物质保障，并向其支付报酬，以实现社会生产或提供服务。
文庄律师网提醒你，至于劳动关系的成立条件，通常包括双方主体资格合法、劳动者提供劳动、用人单位支付报酬以及双方存在管理与被管理的关系等。
这些条件的满足，是认定劳动关系是否成立的关键。
