导读：
对付不给工钱的老板，劳动者可投诉劳动监察，申请支付令；仲裁裁决后单位不履行，可申请强制执行；仲裁不公可诉讼维权。恶意拖欠工资的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
一、
怎样对付不给工钱的老板
面对老板不支付工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自身权益：
1.最直接且有效的方式是通过当地劳动执法监察大队进行投诉。依据《劳动保障监察条例》，该部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，促使单位履行支付义务。
3.若以上途径均未能解决问题，劳动者可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律手段获得裁决书，进而向单位索赔。
4.若单位仍不履行，可申请法院强制执行。
5.若劳动仲裁不予受理或结果不公，劳动者还可在规定时间内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来保障自己的合法权益。
二、
恶意拖欠工资的法律后果
文庄律师网提醒，恶意拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，还可能使雇主面临严重的法律后果。
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
2.若造成严重后果的，还将面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金的处罚。
3.《劳动合同法》第八十五条还规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
因此，雇主应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，以免承担不必要的法律责任。
