导读：
没有签劳动合同仲裁并不算离职证明，离职证明由用人单位出具，仲裁为纠纷解决途径，不直接出具离职证明。需离职证明，先协商，不成可仲裁或诉讼。
一、
没有签劳动合同仲裁算离职证明么
面对没有签劳动合同的情况，仲裁不算是离职证明。
1.离职证明是用人单位在劳动者离职时应当出具的一种书面文件，用以证明双方的劳动关系已经解除或终止。
2.劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间因劳动纠纷而采取的一种法律救济途径。
3.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者若需离职证明，应首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自身权益，但仲裁处理本身并不构成离职证明的出具。
二、
未签劳动合同离职证明的开具
对于未签劳动合同的劳动者而言，离职证明的开具可能面临一定困难。
1.根据相关法律法规，即便未签订劳动合同，用人单位与劳动者之间仍然存在事实劳动关系，所以当劳动者离职时，仍有权要求用人单位出具离职证明。
2.若用人单位拒绝出具，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
3.在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明双方存在事实劳动关系，以及离职的事实和原因，若最终获得仲裁或法院的支持，用人单位将被责令出具离职证明。
三、
没签劳动合同该如何处理
针对未签劳动合同的情况，劳动者应首先明确自身权益，并采取相应的处理措施。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，劳动者还可以要求用人单位补签劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
3.若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
文庄律师网提醒你，在处理过程中，劳动者应保留好相关证据材料如工作记录、工资条等以证明自己的主张。
