导读：
工伤治疗时出医疗事故，可协商、诉讼或申请调解。先尝试与医院沟通，无果则诉诸法律或申请卫生部门调解，依法维权。对于交通事故引发的工伤认定，关键在于判断该事故是否发生在上下班的合理时间和路线上，且职工本人是否不负主要责任。
一、
工伤治疗时出医疗事故怎么办
工伤治疗时出医疗事故，处理方式如下：
1.面对这一情况，当事人首先可选择与涉事医院进行沟通协商，力求通过双方努力达成共识。
2.若协商无果，当事人有权将医疗机构作为被告，向人民法院提起民事诉讼，以法律途径维护自身权益。
3.根据《医疗事故处理条例》第四十六条之规定，当事人亦可向卫生行政部门提出调解申请，借助行政力量促成纠纷的和解。
4.调解过程中，应基于双方自愿原则，并严格依据条例规定计算赔偿数额，确保调解结果的公正性。
二、
交通事故引发的工伤如何认定？
对于交通事故引发的工伤认定，关键在于判断该事故是否发生在上下班的合理时间和路线上，且职工本人是否不负主要责任。
1.若符合这些条件，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应认定为工伤。
2.工伤的定义广泛，不仅限于工作场所内的直接伤害，还包括了因工作原因在特定时间和地点遭受的意外伤害。
因此，在交通事故中受伤的职工，只要符合相关规定，均有资格申请工伤认定，进而享受相应的工伤保险待遇。
三、
受工伤老板不管应该怎么处理？
文庄律师网提醒你，当劳动者在工作中受伤而雇主未予妥善处理时，劳动者需首先明确与雇主之间的法律关系，是雇佣关系还是劳动关系。这直接影响到后续的赔偿程序和金额。
1.若为雇佣关系，双方协商不成时，劳动者可直接向法院提起诉讼；若为劳动关系，则应按工伤处理流程操作。
2.劳动者需先进行工伤鉴定，确定伤残等级后，再依据《工伤保险条例》的相关规定向用人单位索赔。
3.若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并要求用人单位承担此期间的工伤待遇费用。
