导读：
试用期三天被辞，劳动者有权获工资。据《劳动合同法》，试用期是合同期一部分，享正式员工权益，包括报酬。辞退应支实际天数工资，不低于合同80%或最低工资标准。有合法解雇原因可不赔经济补偿，但需付工资。
一、
试用期三天被辞有工资吗
试用期三天被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间享有与正式员工相同的权益，包括获得劳动报酬的权利。
2.即使试用期未满，若劳动者被辞退，用人单位也需依据劳动合同或企业同岗位最低薪资水平，支付其实际工作天数的工资，且该工资水平不得低于合同约定的80%或当地最低工资标准。
值得注意的是，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或有其他合法解雇原因，虽无需支付经济赔偿金，但仍需支付应得的工资。
二、
试用期被辞工资发放标准
文庄律师网提醒，试用期被辞退的工资发放标准，主要取决于劳动者实际工作的天数及合同中规定的薪资水平。
1.应确保支付的工资不低于合同中规定薪资的80%，或者不低于同岗位最低薪资水平。
2.这一工资水平还需满足当地政府设定的最低工资标准。计算时，可将约定的日薪乘以实际工作天数得出应发工资总额。
3.若用人单位存在违法解雇等情形，劳动者除了可要求支付应得工资外，还可依法主张其他合法权益，如经济赔偿金等。
三、
试用期相关规定及法律条款
关于试用期，我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定。其中，第十九条详细阐述了试用期的期限、次数以及包含于劳动合同期限内的原则。
1.具体而言，劳动合同期限不同，对应的试用期期限也有所不同，但最长不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。
2.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，法律明确规定不得约定试用期。
