导读：
未提前通知离职的，用人单位可据合同追责。员工未提前三十天书面通知即离职属违约，单位可要求支付违约金，保障运营秩序与合同严肃性。
一、
未提前通知离职怎么办
面对员工未提前通知离职的情况，用人单位有权依据双方合同约定，请求劳动者支付相应的违约金。此举旨在维护企业的正常运营秩序和劳动合同的严肃性。
二、
未提前通知离职会扣工资吗
文庄律师网提醒，关于未提前通知离职是否会扣工资的问题，答案并非一概而论。
1.如果劳动双方能够协商一致，用人单位无需克扣劳动者的工资，应当依法结清其应得报酬。
2.若劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，如影响了工作交接、项目进度等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
3.赔偿的具体数额及方式需根据双方协商或仲裁、诉讼程序确定。在此过程中，劳动者对赔偿有异议的，可通过合法途径提出，如向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、
未提前通知离职的法律依据
未提前通知离职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.其中，第三十七条明确规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务，即劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，则只需提前三日通知。
2.第九十条进一步指出，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务、竞业限制等条款，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
这些条款为用人单位处理未提前通知离职的员工提供了明确的法律依据。
