导读：
公司未缴社保，离职员工可获补偿。依据《劳动合同法》的规定，未缴社保属违法，员工可解除合同并索经济补偿，金额按工作年限计算。
一、
公司前几年未缴纳社保离职有补偿
面对公司前几年未缴纳社保的情况，员工在离职时确实有权要求经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2.经济补偿的具体数额依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因此，如果公司未能在员工在职期间为其缴纳社保，员工离职时可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。
二、
未缴社保离职补偿的法律依据
文庄律师网提醒，未缴社保离职补偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》和《社会保险法》。
1.其中，《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未依法为劳动者缴纳社会保险费。
2.该法第四十六条和第四十七条进一步明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形和具体计算方式。
3.《社会保险法》第八十四条也规定了用人单位不办理社会保险登记的法律责任，包括责令限期改正和罚款等措施。
这些法律法规共同构成了未缴社保离职补偿的法律基础。
三、
离职后如何申请失业保险金
离职后，如果符合一定条件，劳动者可以申请失业保险金以保障基本生活。
1.劳动者需要确认自己是否符合申领失业保险金的条件，即已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记且有求职要求。
2.劳动者需要按照规定的流程办理失业保险金的申领手续。这通常包括督促公司人事部到社保局办理解聘报备并获得审核回复，然后携带相关材料到社保局办理失业保险金的申领手续。
3.在申领过程中，劳动者需要注意提供真实有效的材料，并积极配合社保局的审核工作。
4.一旦申请成功，劳动者就可以按照规定领取失业保险金并享受相应的保险待遇了。
