导读：
无固定期限劳动合同无具体年限限制，双方约定无终止时间，终止依据协商、法律或约定条件。无固定期限劳动合同的签订条件包括劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者在续订时若未出现法律规定的特定情形，则应订立无固定期限劳动合同。
一、
无固定期限劳动合同需要多少年限
无固定期限劳动合同的年限没有固定的答案。无固定期限劳动合同，顾名思义，其特点在于没有明确的终止时间，因此并不存在固定的“需要多少年”的界限。
1.它是一种双方约定无确定终止时间的劳动合同形式，其终止日期取决于双方协商、法律规定的特定情形或合同约定的其他条件。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确定义了无固定期限劳动合同，并指出其终止并非基于某个具体的年数，而是依据劳动关系的实际情况及双方意愿。
二、
无固定期限劳动合同的签订条件
文庄律师网提醒，无固定期限劳动合同的签订条件主要包括以下几个方面：
1.劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同；
2.当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3.连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者在续订时若未出现法律规定的特定情形，则应订立无固定期限劳动合同。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、
如何签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的方式多样，主要包括：
1.劳动者在用人单位连续工作满十年时，自动转为无固定期限劳动合同；
2.用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，若一年后仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同；
3.劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订时默认签订无固定期限劳动合同；
4.双方协商一致，可直接订立无固定期限劳动合同。
无论采用哪种方式，都需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。在签订过程中，双方应明确各自的权利义务，确保合同的公平性和可执行性。
