导读：
劳务人员工作中受伤，应立即就医并确保安全。随后，根据《民法典》评估与雇主的过错程度以明确责任。如第三方导致受伤，可向其主张侵权责任并请求雇主补偿。保留相关证据便于后续维权。
一、
劳务人员工作中受伤怎么办
1.劳务人员工作中受伤，首先应立即寻求医疗救助，确保个人安全与健康。
2.根据《民法典》的相关规定，劳务人员应评估自身与雇主在事故中的过错程度，以便明确责任分担。
3.若受伤由第三方导致，劳务人员有权向该第三方主张侵权责任，同时也有权请求雇主给予一定的补偿。
在此过程中，劳务人员应保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
二、
劳务人员受伤法律依据是什么
文庄律师网提醒，劳务人员受伤的法律依据主要源自《民法典》的相关规定。
1.《民法典》第一千一百九十二条明确指出，在个人之间形成的劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
2.若损害由第三人造成，提供劳务一方在请求第三人承担侵权责任的同时，也有权向接受劳务一方请求补偿。这一规定为劳务人员在工作中受伤后的权益保障提供了法律基础。
三、
劳务人员受伤如何申请赔偿
劳务人员受伤后申请赔偿，需遵循以下步骤：
1.及时收集并整理与事故相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、目击者证言等；
2.根据《民法典》相关法律法规，评估自身权益及可能获得的赔偿范围；
3.与雇主进行协商，提出合理的赔偿要求；
4.若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决雇主承担相应的赔偿责任。
在此过程中，劳务人员应充分了解自身权利与义务，并寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
