导读：
超出五天八个小时不算加班可能不合法。若符合劳动法规定并经劳动部门批准，则不算加班合法。如果公司安排员工超出法定工时工作，必须按照法律规定支付相应的加班费。
一、
超出五天八个小时不算加班合法吗
超出五天八个小时是否算加班，并非一概而论。
1.根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
这意味着，在一般情况下，超出五天八小时的工作时间应被视为加班。
2.存在特殊情况，如岗位特性或企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法。
因此，如果公司超出五天八个小时的工作时间符合相关法律规定，并经过劳动行政部门批准，那么这种情况下不算加班是合法的。
二、
五天八小时外工作是否合法
文庄律师网提醒，五天八小时外工作是否合法，同样取决于具体情况。
1.如果公司未经劳动行政部门批准，擅自延长员工的工作时间，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是违法的。
2.如果公司按照法律规定，在特定情况下（如紧急任务、自然灾害等）需要员工加班，并已支付相应的加班费，那么五天八小时外的工作是合法的。
3.对于实行不定时工作制或综合计算工时制的员工，其工作时间可能不受五天八小时的限制，但公司仍需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
三、
超出法定工时有哪些补偿
根据《劳动法》第四十四条的规定，超出法定工时的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些补偿措施旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在超出法定工时后能够得到相应的经济补偿。因此，如果公司安排员工超出法定工时工作，必须按照法律规定支付相应的加班费。
