导读：
单位劳动合同到期未续签，单位需要支付经济补偿金，依据工作年限，每满一年支付一月工资。主动沟通了解原因，必要时采取法律措施维权。
一、
单位劳动合同到期未续签怎么办
单位劳动合同到期未续签，应当向劳动者支付经济补偿金。
1.具体标准依据劳动者在单位的工作年限而定，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。
2.面对此种情况，劳动者应主动与单位沟通，了解未续签的原因，并据此采取相应的法律措施以维护自身合法权益。
这一标准旨在确保劳动者在劳动合同终止后能够获得合理的经济补偿，以缓解因失业带来的经济压力。同时，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时能够顺利申请经济补偿。
二、
劳动合同到期不续签有补偿吗
关于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题，需根据具体情况分析。
1.若用人单位提出不续签，则应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上所述。
2.若劳动者选择不续签，则需进一步细分情况：
(1)若用人单位维持或提高原劳动条件而劳动者仍不续签，则无需支付经济补偿；
(2)但若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，则仍需支付经济补偿。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在保护劳动者在劳动合同终止时的合法权益，防止用人单位通过降低条件迫使劳动者离职。
