导读：
发现偷东西的人时，应保持冷静并确保自身安全。根据具体情况，可采取合适措施，如公司内员工偷窃，可依规章制度处理或解除劳动合同，并可向公安机关报案，由公安机关给予治安处罚。处理过程中需遵守法律法规，避免侵权。
一、
发现偷东西的人怎么办
发现有人偷东西时，首先应保持冷静，确保自身安全。随后，根据具体情况采取合适的应对措施。
1.如果是员工在公司内偷窃，公司可以依据其规章制度进行处理。若员工的行为构成严重违反公司制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，与该员工解除劳动合同。
2.若员工的行为已触犯治安管理处罚法，公司还可以依法向公安机关报案，由公安机关给予相应的治安处罚。在处理过程中，应确保所有行动均符合法律法规，避免侵犯他人合法权益。
二、
员工偷窃公司可以解雇吗
员工偷窃公司财物，如果其行为符合“严重违反用人单位的规章制度”的情形，公司是可以依据《劳动合同法》的相关规定，与该员工解除劳动合同的。
1.这一处理方式不仅是对公司财产权益的维护，也是对员工不当行为的一种必要纠正。
2.公司应确保规章制度的内容合法、合理，并已向员工公示或告知，以便在解除劳动合同时有充分的依据。
三、
员工偷东西能否报警处理
文庄律师网提醒，员工偷东西的行为，如果涉嫌违法犯罪，公司是可以选择报警处理的。
1.根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将构成职务侵占罪，依法应受刑事处罚。
2.当发现员工偷窃公司财物且数额较大时，公司应及时向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
同时，公司也可以通过民事诉讼的方式，要求员工赔偿因其偷窃行为给公司造成的损失。
