导读：
未经协商的劳动合同是不合法的。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，协商一致可以变更，但不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。
一、
未经协商的劳动合同合法吗
未经协商的劳动合同不合法。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，协商一致可以变更，但不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。
2.一方未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
二、
未签劳动合同的法律后果
文庄律师网提醒，公司未签劳动合同是绝对不合法的，且将承担一系列的法律后果。
1.未签劳动合同并不免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务，若单位未缴纳，将面临劳动监察部门的处罚，并可能被法院强制执行。
2.单位在终止或解除劳动关系时，若未签订书面劳动合同，需依法支付经济补偿金，甚至可能因未支付而承担额外的经济赔偿责任。
3.未签劳动合同还可能导致员工失业后无法享受失业保险待遇，从而要求单位赔偿失业损失。
4.未签劳动合同还为员工提供了随时解除劳动合同的便利，且无需承担违约责任，这对单位的管理和运营构成了潜在风险。
三、
未签劳动合同如何维权
面对未签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行签订劳动合同的义务，并追缴应缴的社会保险费。
2.劳动者可以收集与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等，以备日后可能发生的劳动争议。
3.若单位在终止或解除劳动关系时未支付经济补偿金，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付相应的经济补偿和赔偿金。
4.劳动者还可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取更具体的维权建议和指导。
