导读：
肺结核单位不得直接辞退员工。治疗期间合同应顺延，痊愈后依合同处理。单位需遵守法规，保障员工权益。员工在医疗期满后能够返回工作岗位，单位应安排合适的工作岗位，确保其能够继续履行劳动合同。
一、
肺结核单位要辞退吗
面对员工罹患肺结核的情况，单位并不能直接进行辞退。
1.根据相关法律法规，劳动者在合同期内若患上肺结核，若其病情尚处于治疗期间，劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。
2.单位需等待员工医疗期满或肺结核痊愈后，再依据合同规定及实际情况进行相应处理。若员工在合同期内肺结核已经痊愈，且合同期满，则公司可以依法终止合同。
但需注意，在肺结核治疗期间，单位不得以此为由单方面解除劳动合同。
二、
患肺结核如何处理劳动合同？
文庄律师网提醒，当员工患上肺结核时，劳动合同的处理应遵循以下原则：
1.确保员工的医疗权益得到保障，劳动合同应顺延至其医疗期满或病情痊愈。
2.单位应与员工保持沟通，了解其病情及治疗进展，必要时可提供必要的支持和协助。在医疗期内，单位应继续履行劳动合同的相关义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
3.若员工在医疗期满后能够返回工作岗位，单位应安排合适的工作岗位，确保其能够继续履行劳动合同。若员工因病情无法继续工作，双方可协商解除劳动合同或采取其他妥善的处理方式。
三、
肺结核治疗期能解除劳动合同？
在肺结核治疗期间，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。
1.根据劳动法律法规的规定，员工在患病期间享有医疗期，这是保障员工权益的重要措施。在医疗期内，员工有权享受病假工资、社会保险等福利待遇，并有权要求单位继续履行劳动合同。
2.若单位在员工肺结核治疗期间单方面解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同的行为，需承担相应的法律责任。
因此，单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
