导读：
没签合同但工作一天，应获工资。根据劳动法，劳动即应得报酬，无论合同与否。单位拒付，可依法维权。在没有签订书面劳动合同的情况下，要证明劳动关系可以通过多种方式进行。
一、
没签合同干了1天有工资吗
没签合同但已实际工作一天，同样享有获得工资的权利。
1.根据劳动法的原则，工资是劳动者付出劳动的合法报酬，无论是否签订劳动合同，只要存在实际劳动关系并进行了工作，就应当获得相应的工资。
2.即使仅工作一天，也应按照约定的薪资标准或行业标准计算并支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
二、
没签合同工作如何证明劳动关系？
文庄律师网提醒，在没有签订书面劳动合同的情况下，要证明劳动关系可以通过多种方式进行。
1.可以收集并保存与工作内容相关的证据，如工作服、工作证、工作记录、工作邮件等，这些都能间接证明劳动者在单位的工作情况。
2.可以寻找同事作为证人，证明双方存在劳动关系及工作内容。
3.银行流水、工资条等财务记录也能作为证明劳动关系的有效证据。如果条件允许，还可以尝试与用人单位进行协商，争取其出具劳动关系证明或补签劳动合同。
三、
没签合同单位不发工资怎么办？
面对未签合同且单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1.与单位进行友好沟通，明确表达自身诉求，要求单位支付应得的工资。
2.若沟通无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并协调解决。
3.同时，也可以准备好相关证据材料，如工作证明、银行流水等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应的经济补偿。
