导读：
三天不上班自离，员工有权获工资。依据《工资支付暂行规定》，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，即便员工因个人原因提前离职也可以获得工资。
一、
三天不上班自离有工资吗
对于“三天不上班自离有工资吗”的疑问，答案是肯定的。
1.如果员工已经实际工作了三天并付出了劳动，那么他们是有权获得相应的工资报酬的。
2.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
3.即便员工因个人原因提前离职，也不影响他们获取已工作天数的工资。
因此，员工在三天内离职，用人单位应当按照约定支付这三天的工资给劳动者。
二、
自离后如何维权索要工资？
文庄律师网提醒，自离后若遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维权索要工资。
1.可以向劳动监察大队投诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门会对这类投诉进行依法处理。
2.可以选择劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当双方不愿协商或协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
3.劳动者也可以直接向法院提起诉讼，特别是当存在欠条等明确证据时，可携带相关材料向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。
三、
自离工资支付相关法律规定。
关于自离工资支付的相关法律规定，主要体现在《劳动法》及其实施细则中。
1.根据《劳动法》第九十一条，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能处以赔偿金。
2.《工资支付暂行规定》也明确了工资支付的时间、形式及在劳动关系解除或终止时的工资结算方式，保障了劳动者在离职时能够顺利获得应得的工资报酬。
这些法律规定为劳动者在自离后维权提供了坚实的法律基础。
