导读：
劳动合同不明确规定工作地点违法。劳动合同中工作地点为必备条款，未明确约定属违法。此瑕疵可能导致合同无效，双方需承担法律后果。
一、
劳动合同不明确规定工作地点违法吗
劳动合同不明确规定工作地点是违法的。
1.根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。这意味着，如果劳动合同中对工作地点约定不清或没有约定，那么该劳动合同在法律上是存在瑕疵的。
2.进一步地，如果因为工作地址约定不清导致劳动合同被劳动争议仲裁机构或人民法院确认为无效或部分无效，那么用人单位和劳动者都将面临由此产生的法律后果。
因此，从法律角度来看，劳动合同不明确规定工作地点是违法的，因为这违反了法律的强制性规定。
二、
劳动合同必备条款有哪些？
文庄律师网提醒，劳动合同的必备条款是保障劳动者和用人单位双方权益的重要基础。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这是明确劳动合同主体身份的必要信息。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这有助于确认劳动者的身份和基本情况。
3.劳动合同期限。这是明确劳动合同存续时间的重要条款。
4.工作内容和工作地点。这是确定劳动者工作范围和地点的关键信息。
5.工作时间和休息休假。这是保障劳动者休息权和休假权的重要条款。
6.劳动报酬。这是劳动者提供劳动后应获得的物质回报。
7.社会保险。这是用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险费用。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。这是保障劳动者在劳动过程中安全和健康的必要措施。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这包括但不限于试用期、培训、保密协议等双方约定的内容。
三、
劳动合同主体包括哪些？
劳动合同的主体即劳动法律关系的当事人，主要包括劳动者和用人单位两方。
1.劳动者：需要签订劳动合同的劳动者对象广泛，包括新招用的劳动者、原有的固定工以及具有特殊身份的原固定工人员。
2.用人单位：根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位范围也很广泛，包括中国境内的企业法人、个体经济组织、合伙制非法人经济组织等。
