导读：
过年一般放假七天，工资一般根据平常工作日的工资来计算，春节法定假日加班，工资3倍；调休日加班，可补休或工资2倍。过年期间的加班主要可分为两类，包括法定加班与协商加班。
一、
过年放假几天工资怎么算
过年一般放假7天，工资按照平常工作日的工资进行计算，加班如下计算：
1.春节的法定节假日，即初一、初二、初三，若用人单位安排劳动者在这三天加班，应依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2.其余的四天通常为调休日，若劳动者在这四天被安排加班，用人单位有权选择给予补休或支付不低于日或小时工资200%的加班工资，具体取决于用人单位的政策及与劳动者的协商。
二、
过年加班的种类有哪些
过年期间的加班主要可分为两类：法定加班与协商加班。
1.法定加班指的是在特定紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁到劳动者生命健康或财产安全时，用人单位可无需征得劳动者同意即延长其工作时间。
2.协商加班则是基于用人单位与劳动者之间的协商，在双方达成一致的情况下进行的加班。
文庄律师网提醒你，在春节期间，由于特殊的时间节点和可能的紧急情况，两种加班形式都有可能发生。
三、
过年加班工资计算注意事项
在计算过年加班工资时，有几个关键点需要注意。
1.加班工资的计算基数应为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，且不应包含年终奖、补贴、津贴等特殊情况下的支付项目。
2.加班工资的支付标准需严格按照法律法规执行，即法定节假日加班支付300%的工资报酬，休息日加班若不能补休则支付200%的工资报酬。
3.劳动者应保留好加班记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班工资得到合理支付。
