导读：
还没成立的公司不可以去工作。在该公司正式注册前，它不具备法人资格，无法与员工建立正式劳动关系。但个人可在筹备阶段提供劳务，双方基于合同形成雇佣关系，不受劳动法保护，因此存在不确定性和风险。
一、
还没成立的公司可以去工作吗
还没成立的公司是不可以去工作的。
1.一个尚未正式注册成立的公司，在法律上并不具备独立的法人资格，因此它无法与员工建立正式的劳动关系。
2.这并不完全排除个人在公司筹备阶段提供劳务或协助的可能性。但这种情况下，双方的关系更多是基于合同或协议的雇佣关系，而非受《劳动法》等法律法规严格保护的劳动关系。
二、
未成立公司工作的法律风险
文庄律师网提醒，在未成立的公司工作，个人可能面临多重法律风险。
1.由于公司尚未注册，双方之间可能缺乏明确的劳动合同，这会导致劳动者的权益难以得到保障。
2.如果公司筹备失败或未能成功注册，劳动者的工资、福利等可能无法按时支付，甚至可能面临追讨无门的困境。
3.由于公司尚未具备合法经营资格，其经营活动可能涉嫌违法，劳动者也可能因此受到牵连。
因此，在未成立的公司工作，个人应当谨慎评估风险，并尽可能通过书面合同等方式明确双方的权利和义务。
三、
如何判断公司是否已合法成立？
要判断一个公司是否已经合法成立，最直接的方式是查询该公司的工商注册信息。
1.具体而言，可以通过国家企业信用信息公示系统、地方工商局网站等渠道，输入公司名称或注册号进行查询。
2.如果公司已经在工商部门注册登记并取得营业执照，那么它就具备了合法的经营资格和独立的法人地位。
3.还可以查看公司的营业执照、税务登记证等证件原件或复印件，以进一步确认其合法性。
