导读：
故意拖欠农民工工资，农民工可以要求赔偿。根据法律，工资是劳动者的合法报酬，拖欠即侵权。农民工应收集证据，证明拖欠事实，然后可通过法律途径维权，包括诉讼，要求支付工资及赔偿。
一、
故意拖欠农民工工资可以要求赔偿吗
在面对故意拖欠农民工工资的情况时，农民工完全有权要求赔偿。
1.工资是劳动者基于其劳动所应得的报酬，任何形式的拖欠都是对劳动者权益的侵犯。
2.农民工在遇到此类情况时，首先应收集相关证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以证明其劳动事实及工资被拖欠的情况。
3.在有明确的证据证明拖欠事实后，农民工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括直接向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
二、
拖欠农民工工资如何申请赔偿
文庄律师网提醒，对于拖欠农民工工资如何申请赔偿的问题，具体的申请流程如下：
1.收集证据：农民工应尽可能收集所有与工资拖欠相关的证据，包括但不限于工作合同、工资条、银行流水记录、同事的证言等，以证明自己的劳动事实及工资被拖欠的数额。
2.协商与调解：在收集到足够证据后，农民工可以尝试与雇主进行协商，寻求和平解决的方式。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或工会等机构申请调解。
3.申请劳动仲裁：如果调解无果，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决雇主支付拖欠的工资及赔偿。
4.提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒不执行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、
农民工工资赔偿的法律依据
农民工工资赔偿的法律依据主要来源于以下几个方面：
1.《劳动法》：
该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，并规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：
该解释第三条明确指出，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
3.《劳动争议调解仲裁法》：
(1)该法详细规定了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等环节，为农民工提供了维权的法律途径。
(2)该法还规定了用人单位违反国家规定拖欠劳动者工资的法律责任，包括接受行政处罚和承担民事赔偿责任等。
