导读：
面对厂里工人打架，厂方应立即制止暴力，报警并配合警方。厂方责任不一定要承担。若因管理疏忽导致打架，厂方或需承担民事或行政责任；若非厂方原因，则可能不担责。
一、
厂里工人打架怎么处理厂方承担责任吗
1.面对厂里工人打架的情况，首先应当立即采取措施制止暴力行为，确保现场秩序与安全。厂方有责任在第一时间报警并积极配合警方的调查处理工作。
2.至于厂方是否需要承担法律责任，这主要取决于具体情况：
(1)一般而言，如果打架事件发生在工厂范围内，但并非由厂方的直接管理疏忽或故意行为导致，厂方可能不直接承担法律责任。
(2)如果厂方未能尽到合理的安全管理义务，如未设置监控、未及时制止冲突升级等，导致打架事件发生或扩大，厂方可能需承担一定的民事责任或行政责任。
二、
工人打架斗殴的法律责任归属？
文庄律师网提醒，工人打架斗殴的法律责任归属，主要取决于各参与者的具体行为和造成的后果。
1.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于殴打他人、故意伤害他人身体的行为，将依法受到行政处罚乃至刑事处罚。
2.具体来说，如果打架行为轻微，未造成严重后果，可能面临行政拘留和罚款的处罚；如果造成轻伤以上结果，则可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
3.根据《民法典》的规定，打架斗殴的参与者还需承担因侵害他人人身权益而产生的民事赔偿责任。
三、
工人打架后工厂老板如何处理
工人打架后，工厂老板应迅速而妥善地处理此事。
1.应立即了解事件经过，包括打架的原因、参与人员及造成的后果等。
2.应积极协调各方，努力化解矛盾，防止事态进一步恶化。
3.应配合警方和相关部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。在处理过程中，工厂老板还应关注受害工人的身体状况和心理状态，提供必要的帮助和支持。
