导读：
残疾人可以去公司上班。残疾人在就业上享有平等权利，许多公司提供适合岗位，展现社会责任感。政府还给雇佣残疾人的企业税收优惠和补贴，鼓励吸纳残疾人就业。
一、
残疾人可以去公司上班吗
残疾人当然可以去公司上班。
1.残疾人在就业上享有与健全人平等的权利，任何单位和个人不得以残疾为由拒绝录用符合条件的残疾人。
2.实际上，许多公司都积极采取措施，为残疾人提供适合他们的工作岗位，这不仅体现了企业的社会责任感，也有助于提升企业的多元化和包容性。
3.根据相关法律法规，对于雇佣残疾人的企业，政府还给予一定的税收优惠和补贴，以鼓励企业更多地吸纳残疾人就业。
二、
残疾人就业有哪些法律保护？
文庄律师网提醒，残疾人在就业过程中受到一系列的法律保护。
1.《残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。
2.对于歧视残疾人的行为，法律也有明确的惩罚措施，确保残疾人在求职过程中不受不公正待遇。
3.政府还通过制定优惠政策、提供职业技能培训等方式，帮助残疾人提升自身素质，增强就业竞争力。同时，残疾人也有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、
公司应如何支持残疾人工作？
公司应当积极采取措施，为残疾人提供平等的工作机会和工作环境。
1.公司可以根据残疾人的身体状况和特长，为他们安排合适的工作岗位，避免将他们置于无法胜任或有害健康的环境中。
2.公司应当提供必要的无障碍设施，如轮椅坡道、电梯、无障碍洗手间等，确保残疾人在工作中的行动自由和安全。
3.公司还可以为残疾人提供职业技能培训和心理辅导，帮助他们更好地适应工作岗位，提升工作绩效。
4.最重要的是，公司应当营造包容和尊重的企业文化，让残疾人感受到自己是团队中不可或缺的一员，从而激发他们的工作热情和创造力。
