导读：
被辞退员工谈赔偿时，应明确权益根据辞退性质争取补偿。无故辞退可要求双倍经济性补偿，合同到期或经济性裁员则支付经济性补偿。未提前通知可要求额外一个月工资。赔偿要求需依据工作年限合理提出。
一、
被辞退员工如何谈赔偿
被辞退的员工在与公司协商赔偿时，应明确自身权益，依据辞退性质争取合理补偿。
1.若属无故辞退，员工有权要求单位支付双倍的经济性补偿；
2.合同到期或经济性裁员情况下，则需支付经济性补偿；
3.若用人单位未提前一个月通知，员工可额外要求一个月工资作为代通知金；
4.在谈判过程中，员工应依据自身工作年限，按照每满一年支付二个月工资的标准来提出合理的赔偿要求，以维护自身合法权益。
二、
何种情况可辞退无过错员工
文庄律师网提醒您，企业可辞退无过错员工仅限于法定情形，包括：
1.员工因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及调整后的工作；
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
3.以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商不成。
在这些情况下，企业应提前30天书面通知员工，并根据其工作年限支付相应的经济补偿金。
三、
试用期辞退员工是否要补偿
试用期内辞退员工是否需要补偿，关键在于是否符合“不符合录用条件”的原则。用人单位需明确录用条件，并能证明员工不符合该条件。
1.若员工在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作或调整后的工作；
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，则用人单位可解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。
