导读：
不给产假时，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门举报，或向工会反映情况。如问题仍未解决，可提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
一、
不给产假去哪里举报
面对不给产假的情况，劳动者可采取以下措施进行举报：
1.向用人单位所在地的劳动监察部门举报：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括产假制度的执行情况。
2.向工会寻求帮助：如果用人单位设有工会，劳动者可以向工会反映情况，请求工会协助维权。工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益。
3.提起劳动仲裁或诉讼：在经过协商、调解等途径仍无法解决问题时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、
产假权益受侵害如何维权？
文庄律师网提醒，当产假权益受到侵害时，劳动者应积极采取措施进行维权，具体可包括以下几个方面：
1.收集证据：劳动者应妥善保存与产假相关的所有证据材料，如产假申请记录、医院出具的生育证明、用人单位拒绝给予产假的通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
2.与用人单位沟通协商：在收集到足够证据后，劳动者可尝试与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为并履行相应的法律责任。
3.向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并依法处理。
4.寻求法律援助：在维权过程中，劳动者若遇到法律难题或需要专业帮助，可咨询律师或法律援助机构，以获取必要的法律支持。
三、
劳动者享有哪些权利？
根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者享有以下主要权利：
1.平等就业权：劳动者有权根据自己的劳动能力和意愿选择职业，不受任何歧视和限制。
2.选择职业权：劳动者有权根据自己的兴趣、特长和市场需求选择适合自己的职业和工作岗位。
3.取得劳动报酬权：劳动者有权按照劳动合同的约定或国家规定获得劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
4.休息休假权：劳动者有权享受国家规定的休息日和法定节假日以及带薪年休假等休息休假权利。
5.获得劳动安全卫生保护权：用人单位应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
6.接受职业技能培训权：劳动者有权接受必要的职业技能培训以提高自己的职业技能水平和就业竞争力。
7.提请劳动争议处理权：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或法院申请调解、仲裁或提起诉讼。
