导读：
企业的违约金可在营业外支出。当劳动者违反合同规定，如服务期、保密或竞业限制等，企业可依据《中华人民共和国劳动法》要求劳动者支付违约金。
一、
企业的违约金可在哪里支出
企业的违约金在营业外支出。
1.一般来说，企业的违约金支出主要发生在劳动者与用人单位之间的劳动合同关系中，特别是当劳动者违反了合同中关于服务期、商业秘密保密或竞业限制等条款时。
2.具体而言，企业可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在以下情境下要求劳动者支付违约金：
(1)用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；
(2)约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反相关保密义务的；
(3)约定了竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制的。
在这些情况下，企业有权要求劳动者按照合同约定支付相应的违约金。
二、
劳动合同中违约金支付条款
文庄律师网提醒，劳动合同中的违约金支付条款是明确双方权利义务的重要部分。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金的支付条件、金额及支付方式等。
2.这些条款的设定应当遵循公平、合理、合法的原则，既要保护企业的合法权益，也要避免对劳动者造成不合理的经济负担。
3.在实践中，常见的违约金支付条款包括服务期违约金、保密违约金和竞业限制违约金等。企业在制定这些条款时，应当充分考虑实际情况，确保条款的合法性和可执行性。
三、
违反服务期约定是否要付违约金
对于“违反服务期约定是否要付违约金”的问题，答案是肯定的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一规定明确了劳动者在享受了用人单位提供的专项培训后，有义务按照约定完成服务期。
3.如果劳动者提前离职或违反服务期约定，就需要承担相应的违约责任，包括支付违约金。
因此，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务，避免因违反服务期约定而承担不必要的经济损失。
