导读：
劳动合同到期一个月之内续签。为确保顺利，建议提前一个月沟通续签意向。如果单位未提前通知且未及时续签，可能需要支付额外补偿。
一、
劳动合同到期多久之内续签
劳动合同到期后，若双方均有意续签，通常需在合同到期后的一个月内完成续签手续。为确保顺利续签，建议在合同到期前的一个月内，双方即开始沟通并确认续签意向。
1.这样不仅能有效避免因准备不足而导致的交接困难，还能确保劳动者在合同到期后仍能享有合法的劳动权益。
2.若用人单位未能在合同到期前一个月通知劳动者是否续签，且未能在合同到期后一个月内完成续签，则可能面临向劳动者支付额外补偿的风险。
二、
劳动合同续签有何注意事项？
文庄律师网提醒，在劳动合同续签过程中，需特别注意以下几点：
1.遵循平等自愿、协商一致原则：续签劳动合同必须是双方自愿且协商一致的结果，任何一方均不得强迫对方续签。
2.明确可续签范围：并非所有劳动合同均可续签，如就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同等，均不属于可续签的范畴。
3.注意当然续签的情况：在某些特定条件下，如因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，应视为续签劳动合同，并应及时办理续签手续。
4.特殊工种续签限制：对于从事矿山井下等有害身体健康工种的劳动者，其劳动合同续签期限受到严格限制，最长不得超过8年。
5.满足条件应订立无固定期限劳动合同：根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上等情形下，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
三、
未续签劳动合同会自动终止吗？
是的，如果劳动合同到期后双方未能在规定时间内完成续签手续，则原劳动合同将自动终止，双方之间的劳动关系也随之解除。
1.这并不意味着双方不能再次建立劳动关系或签订新的劳动合同。
2.劳动关系终止后，若双方仍有合作意愿，可通过协商签订新的劳动合同来重新建立劳动关系。
3.需要注意的是，若因用人单位原因导致未及时续签劳动合同，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如向劳动者支付经济补偿等。
