导读：
离职第二天交接，通常仍被视为上班日。根据《劳动合同法》，提交辞职报告后，员工与单位劳动关系仍存续，需按约定继续履职，包括交接工作。因此，交接期间出勤计入正常工时。
一、
离职第二天交接算上班吗
离职第二天进行工作交接，通常仍被视为上班日。
1.这是因为，尽管员工已经提交了辞职报告并表达了离职的意愿，但在正式离职手续完成之前，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存续。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提交辞职报告后，仍需按照合同约定或公司规定的时间继续履行工作职责，包括参与工作交接。
因此，离职第二天的交接工作应被视为正常工作的一部分，员工在此期间的出勤应计入正常工时。
二、
离职后交接工作算工时吗
文庄律师网提醒，离职后的交接工作是否计入工时，取决于具体情况及公司的相关规定。
1.一般来说，如果交接工作是在离职手续正式办理完毕之前进行的，且该工作属于员工正常职责范围内的延伸，那么这部分时间可能会被计入工时。
2.如果交接工作是在离职后额外进行的，且超出了员工原有职责范围，那么公司可能会根据实际情况决定是否支付相应的报酬或将其计入工时。
因此，建议员工在离职前与公司沟通清楚交接工作的具体安排及报酬问题，以避免产生不必要的纠纷。
三、
离职交接期间有哪些权益
离职交接期间，员工仍享有一定的权益保障。
1.员工有权要求公司按照合同约定或公司规定支付其在职期间的工资、奖金等劳动报酬，并享受相应的福利待遇。
2.在交接过程中，员工应积极配合公司完成相关工作，确保交接工作的顺利进行。同时，公司也有义务为员工提供必要的协助和支持，确保交接工作的质量和效率。
3.员工在离职交接期间还享有劳动法律法规所赋予的其他权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等权利。
4.如果公司在交接过程中存在违法行为或损害员工权益的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
