导读：
怀孕期间公司安排待岗不合法。若公司无故且未经同意安排待岗，则不合法；但若因经营需要并保障员工权益，如支付生活补贴，则可能合法。公司需遵守《工资支付暂行规定》等相关法规。
一、
怀孕期间公司安排待岗是否合法
怀孕期间公司安排待岗是不合法的。若公司并未面临经营困难，且未经员工同意即安排待岗，此行为则不符合法律规定。
1.如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗的，则是合法的。
2.还需注意，《工资支付暂行规定》等相关法律法规对于停工、停产期间的工资支付有明确规定，公司应依法执行。
二、
公司经营困难能否让员工待岗
当公司经营面临困难时，确实有可能需要采取让员工待岗的措施以缓解压力。但这一做法必须遵循法律法规的规定，并充分尊重员工的权益。
1.具体而言，公司应明确告知员工待岗的原因、期限及待岗期间的相关待遇等事项，确保员工知情并同意。
2.公司还应积极寻求解决经营困难的办法，尽快恢复生产运营，以减少对员工生活的影响。在此过程中，公司应严格遵守《工资支付暂行规定》等法律法规，确保员工在待岗期间的基本生活得到保障。
三、
员工不同意待岗是否可以不待岗
文庄律师网提醒，如果员工不同意公司的待岗安排，其有权拒绝并继续履行原劳动合同中的工作职责。
1.根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。
2.如果员工对待岗安排持有异议并明确表示不同意，公司应尊重员工的意愿并寻求其他解决方案。
3.在特殊情况下（如公司面临严重经营困难等），公司可能需要依法采取相应措施以维护企业的生存和发展。但在此过程中，公司仍应充分保障员工的合法权益不受侵害。
