导读：
竞业补偿金发放时间是工作者履行竞业限制义务的时间。一般而言，支付期与竞业限制协议约定时间一致，工作者履行多久义务，即获得相应时长补偿金。
一、
竞业补偿金发放多久
竞业补偿金的发放时长，直接关联于工作者实际履行竞业限制职责的时间长度。
1.若工作者在解除或终止劳动合同后，按照竞业协议的要求，在一定期限内未从事与原单位有竞争关系的职业或活动，则有权向原单位索取相应时段的竞业补偿金。
2.这一支付期通常与竞业限制协议的约定时间相匹配，即工作者履行了多久的竞业限制义务，就有权获得相应时长的补偿金。
二、
竞业补偿金未及时支付后果
1.若雇主未能在合理期限内支付竞业禁止补偿款，被雇佣的工作者享有法律赋予的救济权利。具体而言，工作者有权请求法院介入，要求解除因未支付补偿款而陷入困境的竞业限制协议。
2.这一权利的法律依据在于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第八条，确保了劳动者在权益受损时的法律救济途径。
3.即便协议被解除，工作者仍有权追溯并主张其已履行竞业限制义务期间的补偿金。
三、
竞业协议无补偿约定是否有效
文庄律师网提醒，根据我国现行法律法规，竞业协议中未明确约定经济补偿金，并不影响协议本身的有效性。
1.当竞业协议仅规定了竞业禁止义务，而未提及经济补偿时，若劳动者实际履行了竞业限制条款，其仍有权向用人单位主张经济补偿。
2.补偿标准通常参照劳动者离职前十二个月的月平均工资的30%，以逐月支付的方式进行。
因此，即便竞业协议中未直接写明经济补偿事宜，劳动者履行义务后仍有权获得相应的经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。
