导读：
面对厂里不合理行为，员工可向当地劳动监察部门举报。若对处理不满，还可依《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一、
厂里不合理怎么举报
面对厂里存在的不合理行为，员工首先可以向当地的劳动监察部门进行举报。
1.劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，对于员工反映的违法违规问题会进行调查处理。
2.如果员工对处理结果不满意，还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以进一步维护自己的合法权益。
二、
厂里不合理行为如何投诉
文庄律师网提醒，对于厂里存在的不合理行为，员工除了可以向劳动监察部门举报外，还可以选择向当地的劳动行政部门进行投诉。
1.投诉时，员工应详细陈述不合理行为的具体情况，并提供相关证据。
2.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
3.如果用人单位存在违法行为，劳动行政部门将依法进行查处，并责令用人单位改正。
三、
厂里经常加班该如何处理
面对厂里经常加班的情况，员工首先应了解加班的合法性和合理性。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要加班的，应与劳动者进行协商，并支付相应的加班费。
2.如果用人单位未经协商或未支付加班费而强制员工加班，则属于违法行为。员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位停止违法行为并支付加班费。
3.员工也可以与用人单位进行协商，通过调整工作时间、增加人手等方式减少加班现象的发生。如果协商无果，员工还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。
