导读：
严重加班是可以告公司的。如果公司违反了劳动法规定，如超时加班、未支付加班费或强迫加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
一、
严重加班可以告公司吗
在面对严重加班的情况时，劳动者可以告公司，但需要先进行仲裁，对仲裁不服的可以去进行起诉处理。
1.如果公司违反了劳动法关于工作时间和加班的规定，例如超时加班、未支付加班费或强迫加班等，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
2.根据《劳动合同法》和其他相关劳动法律法规，劳动者享有合理的工作时间和休息休假权利，公司应当遵守这些规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、
如何举报公司强迫加班
当劳动者发现公司存在强迫加班的行为时，可以采取以下方式进行举报：
1.劳动者可以搜集公司强迫加班的相关证据，包括加班记录、工资条、劳动合同等，并准备好自己的身份证明和联系方式。
2.劳动者可以选择以下几种方式进行举报：
（1）通过信件形式将举报材料邮寄给当地劳动监察部门，信件中应详细说明公司强迫加班的情况和提供的证据。
（2）直接前往当地劳动监察部门的办公地点，填写举报表格并提交相关证据。
（3）拨打当地劳动监察部门的投诉电话，向工作人员说明情况并提供相关证据。
3.在举报过程中，劳动者应当保持冷静和理性，确保提供的证据真实可靠，以便劳动监察部门能够及时进行调查和处理。
三、
加班争议如何解决流程
文庄律师网提醒，当劳动者与公司之间发生加班争议时，可以按照以下流程进行解决：
1.劳动者应当与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，并依据法律法规进行处理。
3.如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者争议金额较大、涉及人数较多等情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据和申请材料，并按照仲裁程序进行听证和辩论。
5.如果劳动者对仲裁结果仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。
6.在诉讼过程中，劳动者需要遵守法院的程序规定，并提供充分的证据来支持自己的主张。最终法院将会根据法律法规和证据情况作出判决或裁定。
