导读：
销售如果完不成任务罚款不合理。根据我国法律，公司无权因员工未完成销售目标而罚款，因为完不成任务不等同于违反劳动纪律或造成经济损失。
一、
销售如果完不成任务罚款合理吗
销售如果完不成任务，罚款是不合理的。
1.根据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标并非罚款的正当理由。
2.公司无权随意对未完成任务的员工进行罚款，因为完成目标与否并非直接等同于违反劳动纪律或给公司造成经济损失。
因此，销售如果完不成任务被罚款，这种管理方式既不合法也不合理。
二、
完不成任务被罚款是否违法
完不成任务被罚款确实存在违法的可能性。
1.我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。而公司因员工完不成任务而进行的罚款，实际上是对员工工资的一种克扣行为。
2.除非员工因个人原因给公司造成了实际的经济损失，并且这种损失在劳动合同中有明确的赔偿约定，否则公司无权以此为由对员工进行罚款。
因此，完不成任务被罚款，很可能违反了劳动法的相关规定。
三、
如何应对公司无理克扣工资
文庄律师网提醒您，面对公司无理克扣工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，了解克扣工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释或依据，员工可以要求公司全额支付被克扣的工资及相应利息损失。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并依法对公司违法行为进行处罚。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的合理诉求，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对双方争议进行调解或裁决，保护员工的合法权益。
4.申请法院强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，公司仍拒绝执行并支付相关款项，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司采取强制措施，确保员工的合法权益得到实现。
