导读：
未婚先孕堕胎被同事发现，并非必须辞职。员工隐私权受法律保护，且用人单位不得因此降低工资或辞退员工。如感心理压力，可主动沟通寻求支持，或调整工作环境。
一、
未婚先孕堕胎被同事发现了必须要辞职吗
未婚先孕堕胎被同事发现，并不意味着员工必须辞职。
1.员工的私人生活与工作环境虽然有关联，但个人的隐私权仍然应受到尊重和保护。
2.根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
3.如果员工因为此事感到心理压力过大，或者担心工作环境中的流言蜚语影响自己的工作效率和身心健康，那么她可以主动与上级或人力资源部门沟通，寻求理解和支持。
4.在某些情况下，员工可能希望调整工作环境或岗位，以减轻压力并维护自己的职业发展。
二、
公司能否辞退怀孕的员工
文庄律师网提醒您，公司不能随意辞退怀孕的员工。
1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在法律规定的特殊情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），否则用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.《女职工劳动保护特别规定》也明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
因此，如果公司试图以员工怀孕为由辞退她，这是违法的行为。员工有权拒绝并寻求法律援助，维护自己的合法权益。
三、
用人单位违规解除怀孕员工的后果
如果用人单位违规解除怀孕员工的劳动合同，将面临严重的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第四十八条的规定：
（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。
（2）员工有权选择是否继续履行劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
2.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
（1）根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）用人单位不仅要支付经济补偿金，还要支付额外的赔偿金作为对违法行为的惩罚。
因此，用人单位在解除怀孕员工的劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将面临严重的法律后果和经济损失。
