导读：
公司破产清算时，员工工资依据前十二个月平均工资计算。按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
一、
公司破产清算员工工资怎么算
在公司破产清算时，员工工资的计算依据是员工本人前十二个月的平均工资。
1.具体地，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这种计算方式确保了员工在公司破产清算过程中能够获得合理的经济补偿。
二、
破产清算员工工资支付顺序
在破产清算过程中，员工工资的支付顺序具有优先性。
1.公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均应在破产财产分配中优先予以支付。
2.这一规定体现了对员工权益的特别保护，确保员工在公司破产时能够优先获得应得的劳动报酬和福利待遇。
三、
破产清算如何申报工资债权
文庄律师网提醒，在公司破产重整后，员工应通过向管理人申请债权的方式来主张并获取工资。
1.作为员工，如果所在公司进入破产重整程序，应及时向管理人提交相关材料，申报自己的工资债权。
2.申报过程中，员工需准确提供个人身份信息、工作年限、工资标准等必要信息，以便管理人核实并确认债权。
3.通过这一流程，员工能够合法有效地维护自己的合法权益，确保在破产清算过程中获得应有的工资报酬。
