导读：
公司不给员工发工资时，员工可先尝试找公司协商。若协商无果，可找当地劳动监察部门投诉，由其调查处理工资纠纷，保障员工权益。员工也可以选择申请劳动仲裁。
一、
公司不给员工发工资找谁
1.当公司不给员工发放工资时，员工首先可以尝试找公司进行协商解决。
2.如果协商无果，员工可以找当地的劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行投诉。这些机构会负责调查和处理工资纠纷，并采取相应的法律措施来保障员工的合法权益。
二、
公司不发工资可以怎样维权？
文庄律师网提醒您，面对公司不发工资的情况，员工有多种维权途径。
1.员工可以直接向当地的劳动监察部门投诉，要求该部门介入调查并解决问题。
2.员工也可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工需要确认与单位之间的劳动关系，并准备好相关证据材料。
3.如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、
公司克扣工资应如何投诉？
文庄律师网提醒您，如果员工认为公司存在克扣工资的行为，可以采取以下措施进行投诉：
1.据理力争：员工可以首先与公司进行沟通，了解克扣工资的原因，并据理力争要求公司给予合理的解释和补偿。在沟通过程中，员工需要保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
2.投诉举报：如果公司无法给出合理的解释或拒绝解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉举报。
3.劳动仲裁：如果员工认为公司确实存在克扣工资的行为，并且无法通过协商或投诉解决问题，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对案件进行审理并作出裁决。
在维权过程中，员工需要保持耐心和信心，并积极配合相关机构的调查和处理工作。同时，员工也需要了解相关的法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的合法权益。
