导读：
拖欠工资当劳动者通过劳动监察、劳动仲裁等途径投诉，且经劳动行政主管部门督促后，雇主仍不支付时，可以报警处理，因为这可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一、
什么情况下拖欠工资可以报警处理
在探讨拖欠工资何时可以报警处理时，我们首先要明确的是，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，虽然可以选择报警，但多数情况下，报警并不直接解决实质性问题。
1.一般而言，当劳动者已尝试通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会仲裁等途径，且经过劳动行政主管部门的督促后，雇主仍拒不支付劳动报酬，此时报警才更为有效。
2.因为这可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于公安机关管辖范围。
二、
报警处理欠薪的条件是什么
文庄律师网提醒，报警处理欠薪的条件主要包括：
1.劳动者需已采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.经相关部门督促后，雇主仍拒绝履行支付义务。
3.拖欠工资的行为已达到一定严重程度，可能触犯刑法中关于拒不支付劳动报酬的条款。
在这些条件下，劳动者可以选择报警，由公安机关介入调查处理。
三、
如何处理老板拖欠工资问题
面对老板拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下几步来处理：
1.协商解决：尝试与雇主进行沟通，明确工资发放的具体时间和原因，寻求双方都能接受的解决方案。
2.向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，要求行政部门介入调查并督促雇主支付工资。
3.申请劳动仲裁：在劳动行政部门处理无果或认为必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交申请，通过仲裁程序解决争议。
4.提起诉讼：如果仲裁结果仍不能令劳动者满意，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
