导读：
公司故意为难员工让员工辞职时，员工应保持冷静、收集证据。可以尝试与公司协商，无果则可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。根据《劳动合同法》，员工有权在公司采取不当手段时解除劳动合同并获得经济补偿。
一、
公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办
当公司故意为难员工，导致员工不得不考虑辞职时，员工应当保持冷静，理性分析自身情况。员工可以收集相关证据，如公司的不合理要求、恶意打压等行为的具体表现，以便在必要时维护自己的权益。
1.在证据收集完整后，员工可以尝试与公司进行协商，表达自身的不满和诉求，看是否能够达成和解。
2.如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对公司的不当行为进行调查。
3.员工还可以寻求法律援助，咨询律师或法律工作者的意见，了解自己的权益和可能的法律途径。
4.根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形，员工有权提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
二、
公司为难员工辞职是否要赔偿
文庄律师网提醒，如果公司故意为难员工，导致员工不得不提出辞职，并且公司的行为符合《劳动合同法》中规定的违法情形，那么公司需要向员工支付相应的经济补偿。
1.经济补偿的具体数额，应根据员工在公司工作的年限、工资水平等因素进行计算。
2.员工在要求公司支付经济补偿时，应提供充分的证据支持自己的诉求。如果公司拒绝支付或支付数额不合理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
三、
公司可以辞退员工的情形
公司辞退员工必须符合法律规定的情形。根据《劳动合同法》的规定，公司可以辞退员工的情形主要包括：
1.协商解除劳动合同：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2.过错解除劳动合同：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为时，公司可以解除劳动合同。
3.非过错解除劳动合同：员工因病或非因工负伤无法从事原工作且无法调整岗位时，公司可以提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
4.经济性裁员：公司在生产经营发生严重困难等情形下，可以进行经济性裁员。
如果公司不符合上述法定情形而强行辞退员工，则属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
