导读：
劳动争议诉讼时效法律规定为劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15天内向法院起诉，逾期法院可能不予受理，但因不可抗力等逾期可提供证据说明。
一、
劳动争议诉讼时效法律如何规定的呢
在劳动争议的诉讼时效问题上，法律有明确的规定：
1.根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的相关规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。
2.这意味着，一旦劳动争议经过仲裁程序，如果一方对仲裁结果不满，他们需要在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。
3.若超过这一时限，通常法院将不予受理。然而，如果逾期是由于不可抗力等原因造成的，当事人可以向法院提供证据并说明情况。
二、
劳动争议是先仲裁还是先诉讼
文庄律师网提醒，在劳动争议的处理程序中，仲裁通常是诉讼的前置程序。
1.根据法律规定，对于劳动争议纠纷，当事人应当首先申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的裁决结果不服，他们才有权到法院提起诉讼。
2.这一规定确保了劳动争议处理程序的合法性和有效性，避免了当事人直接跳过仲裁程序而向法院提起诉讼的情况。
三、
哪些劳动争议需先仲裁后诉讼
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，多种情况下的劳动争议需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的才能提起诉讼。这些情形包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.以及法律、法规规定的其他劳动争议。
在这些情况下，劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的必经程序。
