导读：
劳动者在公司受伤了，公司应当确保其得到及时医疗救助进行处理，并在三十日内向社保行政部门申请工伤认定。若公司未及时申请，劳动者可在一年内自行申请。对于患病或非因工负伤无法继续工作的员工，公司应按规定解除劳动合同。
一、
劳动者在公司受伤了公司应当怎么处理
1.劳动者在公司受伤了，公司首要的责任是确保受伤员工得到及时的医疗救助。
2.如果劳动者患职业病或在工作过程中受伤，公司应当在事故发生后三十日内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是公司必须履行的法定义务，旨在保障受伤员工的合法权益。
3.若公司未能及时申请工伤认定，劳动者也有权在事故发生后的一年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定保障了劳动者在公司未能履行义务时，依然有途径维护自己的权益。
4.对于劳动者患病或者非因工负伤的情况，如果经过规定的医疗期后，无法继续从事原工作，且公司也无法提供其他合适的岗位，则公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
二、
公司不处理工伤如何维权
如果公司未能按照法律规定处理工伤，劳动者可以采取多种途径进行维权。
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行工伤认定的义务。
2.劳动者也可以选择通过法律途径解决争议，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
3.在维权过程中，劳动者需要收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定申请记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时作为证据使用。
4.劳动者也可以寻求专业律师的帮助，获取更加详细和专业的法律建议。
三、
工伤处理的法律依据是什么
工伤处理的法律依据主要来源于《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规。
1.《工伤保险条例》规定了工伤的认定标准、申请流程、赔偿标准等内容，为工伤处理提供了明确的法律指导。
2.《劳动合同法》则规定了劳动合同的解除、经济补偿等内容，为劳动者在工伤后的权益保障提供了法律支持。
文庄律师网提醒您，还有一些地方性法规和政策文件也对工伤处理进行了规定和补充，劳动者在维权过程中需要关注并了解这些规定，以便更好地维护自己的权益。
