导读：
劳动仲裁律师费收费标准为一般涉及财产类案件，争议金额越小，律师费越低；可实行风险代理，双方协商费用，但最高不超过约定额度的30%，败诉则无需支付。
一、
律师费收费标准劳动仲裁
在劳动仲裁中，律师费的收费标准并非固定不变，而是根据案件的具体情况而定。一般而言，律师费的计算往往与争议金额的大小紧密相关。
1.对于涉及财产类的案件，如果争议金额在一万元以下，律师费通常在1000元至2000元之间；若争议金额超过一万元但不足十万元，则按照5%至6%的比例收取代理费用。
2.值得注意的是，这种收费方式要求当事人在案件开始前预先支付一定的费用，并且即使案件最终未能胜诉，这些费用也不会退还。
3.对于涉及财产关系的复杂案件，律师事务所与委托人可以在协商一致的基础上实行风险代理。在风险代理模式下，律师费的收取标准由双方自行约定，但最高不得超过合同约定标准额度的30%。
二、
劳动仲裁调解范围有哪些
文庄律师网提醒，劳动仲裁的调解范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者之间可能发生的多种劳动争议。具体而言，以下情形均可申请劳动仲裁调解：
1.劳动关系确认争议：涉及双方是否存在劳动关系的争议。
2.劳动合同争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节中产生的争议。
3.人事变动争议：如除名、辞退、辞职、离职等人事变动引发的争议。
4.劳动条件争议：围绕工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
5.劳动报酬争议：涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济利益的争议。
6.其他劳动争议：法律、法规规定的其他属于劳动仲裁调解范围的劳动争议。
三、
申请劳动仲裁所需材料
申请劳动仲裁时，需准备一系列相关材料以支持申请。这些材料主要包括：
1.《仲裁申请书》：申请人需按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，并提交三份。其中两份提交给仲裁委，一份由申请人留存。
2.身份证明：申请人为劳动者的，需提交本人身份证明原件及复印件；申请人为用人单位的，则需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等。
3.劳动关系证明材料：如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等能够证明与被申请人之间存在劳动关系的材料及其复印件。
