导读：
劳动合同解除后，劳动者还能追究原单位的责任。劳动者在合同解除后，若认为权益受侵害，可在一年内向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原单位承担法律责任。超过此期限未提申请，追究权可能受限或丧失。
一、
劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗
1.在劳动合同解除后，劳动者依然还能追究原单位的责任，但需要注意的是，这种追究权需要在一定的法律期限内行使。
2.劳动者如果认为原单位在合同解除过程中存在违法行为，导致其权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原单位承担相应的法律责任。
3.劳动者在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。这一期限的计算起点是劳动者知道或应当知道其权利被侵害的日期。
4.如果劳动者在这个期限内没有提出劳动仲裁申请，那么其追究原单位责任的权利可能会受到限制或丧失。
二、
解除劳动合后追责的期限
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.在某些特定情况下，这个时效期间可能会中断或中止。
(1)如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效期间就会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
(2)如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、
单位违法解除劳动合同的后果
文庄律师网提醒您，如果单位违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行。
2.如果用人单位拒绝履行，那么应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。
3.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，如果已经依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，那么就不再需要支付经济补偿。
综上所述，劳动合同解除后劳动者仍然可以追究原单位的责任，但需要在法定期限内行使。如果单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。
