导读：
劳动者解除劳动合同有三种主要情形：与用人单位协商一致解除；提前三十日书面通知用人单位后解除；或用人单位有过错，如未支付劳动报酬等，劳动者可依法解除。
一、
劳动者解除劳动合同的情形是怎样的
劳动者解除劳动合同的情形是：
1.劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这是双方自愿达成的合意。
2.劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，这是劳动者在合同期内享有的法定权利。
3.当用人单位存在过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依法解除劳动合同，保护自身权益。
二、
解除劳动合同免补偿金条件
在某些情况下，解除劳动合同不需要支付补偿金。
1.如果劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位不需要支付补偿金。
2.当劳动者存在过失性辞退的情形时，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位也可以解除劳动合同而无需支付补偿金。
3.这些规定在《劳动合同法》第三十九条中得到了明确。用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定，确保解除劳动合同的合法性和公正性。
三、
单位可直接解除合同的情形
文庄律师网提醒，用人单位在特定情况下可以直接解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正；
5.因特定原因导致劳动合同无效；
6.以及被依法追究刑事责任等。
这些情形在《劳动合同法》第三十九条中得到了明确列举。
