导读：
劳动合同法施行前的事实劳动关系，用人单位应参照《劳动法》规定，与员工协商并完成书面劳动合同订立。对不愿订立的员工，单位应发《劳动合同限期签订通知书》，规定期限内未签订则单位可终止劳动关系。
一、
劳动合同法施行前的事实劳动关系如何处理
1.面对劳动合同法施行前的事实劳动关系，首先需明确的是，在2007年12月31日之前签订的劳动合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。
2.由于《劳动法》相较于《劳动合同法》对企业的限制较少，对于这部分事实劳动关系，用人单位应当参照《劳动法》的相关规定，与劳动者协商并尽快完成劳动合同的书面订立工作。
3.对于不愿订立劳动合同的员工，单位应当立即发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定期限内与单位签订劳动合同，否则单位有权终止双方的劳动关系。
二、
如何处理现存事实劳动关系
文庄律师网提醒，针对现存的事实劳动关系，用人单位需要采取积极的措施，依法规范劳动关系。
1.应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，确保双方权益得到明确和保护。
2.对于已经存在的事实劳动关系，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当遵守法律规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3.用人单位应当注意，如果单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。
三、
事实劳动关系解除方式及补偿
事实劳动关系的解除主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。
1.在协商一致解除的情况下，双方应当就解除劳动关系的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。如果协商不能达成一致意见，用人单位可以选择法定解除。
2.法定解除的依据主要包括《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。
3.在法定解除的情况下，用人单位应当按照职工的本单位工作年限支付相应的经济补偿金。
4.值得注意的是，无论是协商一致解除还是法定解除，用人单位都应当遵循公平、公正、合法的原则，确保劳动者的合法权益不受损害。
5.用人单位也应当加强内部管理，规范用工行为，避免再次出现事实劳动关系的情况。
