导读：
一般而言，劳务合同应盖公司公章或人事章，代表公司认可。法定代表人或授权人员的签字也有效。内部章需经公安机关备案并公示后才有效。
一、
劳务合同盖什么章子有效
劳务合同应当加盖公司公章，因为公章代表了公司的正式认可和授权。然而，人事部门作为专门主管人事合同签订与履行的部门，其加盖的人事章在多数情况下也应被认定为有效。
1.根据法律规定，劳动合同上签字或盖章有其一即可生效。若选择签字，则通常是公司法定代表人的签字，但如公司章程另有规定，其他经法定代表人授权的人员签字同样具备法律效力。
2.值得注意的是，劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章虽属内部章，但经过用人单位的明确授权后，在劳务合同上加盖这些印章也应视为有效。
3.但关键在于，这些印章必须已经过公安机关的备案程序，并以公开形式进行公示，以确保其合法性和有效性。
二、
哪些章需经公安机关备案
文庄律师网提醒，在劳务合同及相关法律文书的签署过程中，印章的合法性与有效性直接关系到合同的法律效力。因此，根据相关规定，部分印章必须经公安机关备案后方可使用。
1.具体而言，这些需要备案的印章包括但不限于公司公章、合同专用章、人事专用章等。这些印章的备案过程旨在确保印章的真实性、合法性和安全性，防止伪造和冒用。
2.未经备案的印章，在法律上可能被视为无效，从而影响合同的法律效力。因此，用人单位在使用这些印章时，务必确保其已经过公安机关的备案程序。
三、
单位内部章如何产生效力
单位内部章，如劳动合同专用章、人事专用章等，在劳务合同及其他内部管理活动中发挥着重要作用。为了确保这些内部章的合法性和有效性，用人单位需要采取一系列措施来产生其法律效力。
1.这些内部章必须经过用人单位的明确授权和认可，以确保其代表用人单位的意志和权益。
2.这些内部章需要按照相关规定进行制作和保管，确保其真实性和完整性。同时，为了避免伪造和冒用等风险，这些内部章还应定期进行更换和销毁
3.在劳务合同等法律文书的签署过程中，用人单位应确保这些内部章的合法使用，并严格按照相关规定进行盖章操作。
