导读：
哺乳期用人单位终止合同，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如违法终止，应双倍支付。
一、
哺乳期用人单位终止合同的怎么赔偿
1.当哺乳期的女性员工遭遇用人单位终止劳动合同时，赔偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.但值得注意的是，在哺乳期内，如果公司违反法律规定终止劳动合同，按照第八十七条的规定，用人单位应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
二、
哺乳期解雇如何计算赔偿金
1.对于哺乳期女性员工被解雇的赔偿金计算，首先应当明确的是，赔偿金的计算依据仍然是《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准。
2.但由于哺乳期解雇属于违法解雇，因此赔偿金应当加倍。具体来说，赔偿金=经济补偿金×2。
3.经济补偿金的计算方式与前述一致，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
劳动合同期内解雇赔偿标准
文庄律师网提醒，在劳动合同期内解雇员工，无论是否在哺乳期，只要劳动者无过错，用人单位都应当支付经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式与前述相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能够得到合理的经济补偿。
