导读：
劳动合同上的基本工资一栏是不能低于最低工资的。如果劳动合同上的基本工资低于这一标准，劳动者有权要求用人单位按照约定的工资填写，或按照最低工资标准进行调整。
一、
劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗
针对劳动合同上基本工资的设定，首先要明确的是，劳动合同上规定的基本工资一栏不能低于当地最低工资标准。
1.这一规定旨在保障劳动者的基本生活权益，确保企业支付的工资不低于政府设定的最低标准。
2.如果劳动合同上的基本工资低于这一标准，劳动者有权要求用人单位按照约定的工资填写，或按照最低工资标准进行调整。
二、
劳动合同基本工资能低于最低标准吗
1.劳动合同中的基本工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。
2.这一工资标准不能低于当地最低工资标准。如果劳动合同中的基本工资低于最低标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位进行纠正。
三、
劳动合同基本工资低怎么办
文庄律师网提醒，如果发现劳动合同上的基本工资低于全市要求的最低工资标准，劳动者可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位沟通，说明情况并要求调整基本工资至符合最低工资标准。
2.投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并按照最低工资标准支付工资。
3.申请仲裁：如果用人单位拒绝调整基本工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资并承担相应责任。
