导读:

员工生病或者非因工伤时,应享受医疗期与病假工资待遇。医疗期根据工作年限为3-24个月不等,期间企业应支付病假工资或疾病救济费,费用可低于最低工资但不得少于其80%。

一、

员工生病或者非因工伤应该享受什么样的待遇

  员工在生病或非因工伤时,用人单位需根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限,提供相应的医疗期待遇。

  1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,这一医疗期可以从三个月到二十四个月不等。

  (1)对于实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的员工,医疗期为三个月;五年以上的为六个月。

  (2)对于实际工作年限十年以上的员工,医疗期则根据在本单位的工作年限从六个月到二十四个月不等。

  2.在规定的医疗期间内,企业应按照相关规定支付员工的病假工资或疾病救济费。

  文庄律师网提醒您,这些费用可以低于当地最低工资标准支付,但有一个明确的下限,即不得低于最低工资标准的80%。这样的规定旨在保障员工在生病或非因工伤时,其基本生活能够得到保障。

二、

生病或非工伤病假工资待遇

  1.在规定的医疗期间内,员工因病或非因工伤请病假时,企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。

  2.费用可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%,这样的规定旨在保障员工在病假期间的基本生活,同时也减轻了企业的经济负担。

  3.对于具体的支付方式和标准,企业和员工应在劳动合同或相关协议中明确约定,以避免因理解不一致而产生纠纷。

员工生病或者非因工伤应该享受什么样的待遇  第1张