导读：
员工生病或者非因工伤时，应享受医疗期与病假工资待遇。医疗期根据工作年限为3-24个月不等，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，费用可低于最低工资但不得少于其80%。
一、
员工生病或者非因工伤应该享受什么样的待遇
员工在生病或非因工伤时，用人单位需根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，提供相应的医疗期待遇。
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，这一医疗期可以从三个月到二十四个月不等。
(1)对于实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
(2)对于实际工作年限十年以上的员工，医疗期则根据在本单位的工作年限从六个月到二十四个月不等。
2.在规定的医疗期间内，企业应按照相关规定支付员工的病假工资或疾病救济费。
文庄律师网提醒您，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但有一个明确的下限，即不得低于最低工资标准的80%。这样的规定旨在保障员工在生病或非因工伤时，其基本生活能够得到保障。
二、
生病或非工伤病假工资待遇
1.在规定的医疗期间内，员工因病或非因工伤请病假时，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2.费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，这样的规定旨在保障员工在病假期间的基本生活，同时也减轻了企业的经济负担。
3.对于具体的支付方式和标准，企业和员工应在劳动合同或相关协议中明确约定，以避免因理解不一致而产生纠纷。
