导读：
签了劳务合同后，能改成签劳动合同，但需满足条件。双方关系须转变为劳动关系，并遵循《劳动合同法》规定，通过协商一致并以书面形式变更合同。
一、
签了劳务合同后能改成签劳动合同吗
当双方已经签订了劳务合同后，是否能转变为劳动合同，主要取决于双方关系的性质是否已转变为劳动关系。
1.如果确实转变为了劳动关系，那么双方可以通过协商一致，将原有的劳务合同更改为劳动合同。
2.《劳动合同法》第三十五条规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
因此，在更改合同类型时，双方应当充分沟通并达成一致，同时确保不违反相关法律法规。
二、
工伤无劳动合同如何维权
在工伤事故发生后，如果没有签订劳动合同，这并不会影响劳动者维权的权利。
1.需要确认双方存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面劳动合同，但有以下情况的，都可以认定为劳动关系成立。
(1)双方符合主体资格；
(2)劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动；
(3)提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形。
2.在认定为劳动关系后，如与用人单位对工伤赔偿有争议，可以先申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，可以请求确认双方劳动关系的存在，并对工伤赔偿进行仲裁，如有必要，可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
三、
未签劳动合同被辞有补偿吗
文庄律师网提醒您，对于未签劳动合同而被辞退的员工，是否有补偿取决于具体情况。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果工作了半年没有签劳动合同，用人单位应当支付5个月的双倍工资。
2.如果劳动者被辞退是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度），则没有经济补偿。
但如果是因为用人单位按规定解除劳动合同或违反规定解除劳动合同的，劳动者则有权获得经济补偿或赔偿金。
